В пылу эмоций поссоришься с человеком, а потом начинаешь анализировать. Что произошло Как можно было иначе

После выясняется, что ссора отразилась на отношениях в коллективе. Теперь другой коллега в курсе и пытается вас помирить. Или хуже: встает не на твою сторону. Атмосфера теперь на работе совсем не дружеская. Напряженная. Через время узнает руководитель, пытается помочь. Но после тщетных попыток ставит перед условием: либо миритесь, либо увольнение. И теперь конфликт превращается в скрытый. Люди делают вид, что все нормально.

С работы можно уйти, а если похожая история приключилась среди близких друзей, то ситуация усложняется. В миг круг общения не поменяешь, а поддержка и взаимопомощь нужна каждому. Ведь отношения – это то, что напрямую влияет на состояние и работоспособность.

Как проанализировать тот «снежный ком» из конфликтов и недопонимания Как выяснить, что следует предпринять вначале С кем наладить отношения, а где промолчать. Каким образом выявить все составляющие конфликта, проанализировать и выбрать верную стратегию решения

Задаетесь этими вопросами

Приходите на «Системный анализ конфликта» .
Запишитесь: vk.com/app5708398_-119711410