Кристелев Алексей Анатольевич о праве на труд и трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения возникают вокруг того, что называется работой. Не любой заработок может считаться работой. Например, предприниматели и самозанятые граждане не являются работниками. Для трудовых отношений необходимо наличие двух сторон: работодателя и работников. Работодатель организует труд и обеспечивает трудовые гарантии работников, присваивая при этом результаты труда. Работник же, выполняет свои обязанности по добыче, производству или продаже материальных благ, услуг или информации, получая за это денежное вознаграждение.
Исторически человеческое общество всегда базировалось на труде, в особенности на принципе, по которому одному классу общества принадлежали средства производства (орудия труда, капитал, земля, технология), а другой класс вынужден был продавать свои способности трудится, получая за это натуральное или денежное вознаграждение. Однако с развитием общества появилось осознание, что подавляющая масса народонаселения является наемными работниками и защита их прав стала одной из центральных задач государства.
Так появилось осознание, что каждый человек имеет право на труд, вне зависимости от его персональных качеств и способностей. Государство осуществляет защиту от безработицы путем содействия занятости и социального обеспечения лиц, которые потеряли работу, не могут трудиться по состоянию здоровья и так далее.
Основу трудовых правоотношений в Российской Федерации составляют основные права, гарантированные Конституцией и Трудовым Кодексом РФ. Конкретные обязанности сторон прописываются в трудовом кодексе. Многие вопросы у крупных работодателей зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка. Еще одной из форм защиты прав трудящихся являются профессиональные союзы. Тем не менее рыночная экономика подразумевает большую степень свободы работодателей в увольнении работников при сокращении штатов, а также при заключении срочных договоров. В случае несправедливого увольнения квалифицированный юрист поможет составить обращение в суд.
Юрист Кристелев Алексей Анатольевич много раз сталкивался с нарушениями при увольнении. Он считает, что в большинстве ситуаций есть законный выход решить вопросы трудовых отношений, если не восстановление на рабочем месте, то хотя бы денежной компенсации. Самые сложные дела связаны с нарушением работодателем права работника на безопасность рабочего места в случаях, когда это привело к аварии или причинило вред здоровью или жизни.
